科技创新，人才为本。提高自主创新能力，建设创新型城市，全面建设小康社会，人才是决定性因素。笔者认为，建设创新型人才队伍，必须从实际出发，以科学的态度和务实的精神，努力搭建创新创业平台，在创新实践中培养创新人才，在创新事业中凝聚创新人才，在创新竞争中发现创新人才。

首先，引进和培养高层次创新人才，应当紧密结合各地经济社会发展的实际，着眼于提升自主创新能力，加快培养造就具有较强创新能力的科技领军人物，做到有的放矢，人才与产业发展互动。如果脱离了当地产业发展的实际，盲目引进，搞花架子、“数字工程”，人才工作就背离了服务经济建设的宗旨。即便创新型人才引来了，也会因为缺少创新创业的事业平台，难以施展才干，最终选择离开。

就山东邹城的实际而言，应当围绕邹城纺织、机械、化工等支柱产业发展需要，引进和培养人才。在引才方面，实施“212”人才引进工程，力争5年内引进博士研究生20名，引进硕士研究生100名，引进接收应届大学本科毕业生2000名以上。在技能人才培养方面，实施“金蓝领”培训计划，培养一批动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实的高级技师，以提高科技成果转化能力和技术创新水平。在引进国外智力方面，重点做到四个结合，即将引智工作与招商引资相结合，与引进高科技项目相结合，与引进回国留学人才相结合，与派出培训相结合。在人才培训方面，全面实施科技人才知识更新工程，加大科技人才出国培训力度，通过校企共建、订单培养、重点科技项目合作等方式，有计划地选送专业技术人才到国内外院校和知名企业进修学习。

（来源：中国人事报）